Poštovani,
Imam jedno pitanje vezano za godišnji odmor. Interesuje me, da li
imam pravo na naplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora u staroj firmi, iako
odmah posle otkaznog roka počinjem sa radom u novoj. Hvala puno!
_________________________________________________________________________________
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (član 76.) u slučaju prestanka radnog odnosa,
poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini
ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u
visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana
neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se
to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju
prestanka radnog odnosa. Imajući u vidu navedeno, obaveza poslodavca je da
zaposlenom obezbedi korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac je dužan da
zaposlenom za neiskorišćeni godišnji odmor isplati novčanu naknadu, bez obzira
koji je osnov prestanka radnog odnosa.
Nadamo se da smo vam bili od pomoći.
Pravni tim "Budi u pravu"
0 comments:
Post a Comment